ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС
«МАСТЕР БИЗНЕС-ТРЕНИНГА»

Январь 2018 – декабрь 2018 г.

Лучший Бизнес-Тренинг = Концепт Науки + Искусство Мастера

Отправить заявку

Организатор Конкурса ООО Центр финансовых технологий МГУ имени М.В. Ломоносова при поддержке Научного парка
Московского государственного университета имени М.В Ломоносова Студенческого Совета МГУ, НП Сообщество бизнес-тренеров

Сегодня формат краткосрочного обучения крайне популярен. Тренинги по развитию профессиональных компетенций (бизнес-тренинги), лидерству, личностному росту, командообразованию, стали частью самосовершенствования многих людей.

В век скоростей и технологического прогресса, когда процессы изменений в нашей жизни измеряются неделями, а то и днями, обойти вопросы краткосрочного обучения становится невозможно. А их сегодня достаточно для того, чтобы задуматься - Кто обучает? Чему обучают? Как обучают? Специалисты Центра финансовых технологий МГУ имени М.В. Ломоносова приняли решение провести Всероссийский Конкурс, «Мастер бизнес-тренинга», участие в котором выявило бы уровень мастерства специалистов по краткосрочному обучению. Первый Конкурс прошел 2016 -2017 г.г. В январе 2018 г. объявлен второй Всероссийский Конкурс.

УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ БЕСПЛАТНОЕ

Задачи Конкурса:

Выявить применение в тренингах и бизнес-тренингах достижений в различных областях научно-практических знаний, образования и инноваций
Создать условия и возможности для профессионального развития и становления специалистов по краткосрочному обучению (тренеров)
Рассмотреть варианты повышения уровня мастерства опытных тренеров
Рассмотреть возможность обеспечения каждого сектора жизненного цикла бизнеса инновационными образовательными технологиями
Обеспечить гласность достижений специалистов по краткосрочному обучению
Дать объективную оценку качества тренерского мастерства

К участию в Конкурсе приглашаются:

  • Бизнес-тренеры (тренеры корпоративных университетов, учебных центров, корпоративные тренеры, фрилансеры, тренеры тренинговых центров)
  • Тренеры личностного роста
  • Начинающие тренеры
  • Коучи
  • Консультанты консалтинговых компаний
  • Преподаватели, применяющие интерактивный метод обучения и практикующие в сфере краткосрочного обучения

Условия участия

Вам нужно выбрать категорию и номинацию
Подать заявку на Конкурс и материалы установленного образца по эл. почте info@businesstrainer.co см. ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Категории:

Категории

Уровень достижений тренера

Опыт работы в профессии

D

Тренеры профессионального поиска - начинающие

менее 12 месяцев, в том числе, студенты старших курсов вузов и аспиранты

C2

Тренеры свободно практикующие (фрилансеры)

от 1 года до 3 лет в профессии

C1

Тренеры свободно практикующие (фрилансеры)

От 3-х до 5 лет в профессии

В2

Тренеры корпоративные

от 1 года до 3 лет в профессии

В1

Тренеры корпоративные

От 3-х до 5 лет в профессии

А2

Тренеры тренеров начинающие (участники обучения профессии тренера)

От 1 до 3 лет в профессии

А1

Тренеры тренеров опытные (участники обучения профессии тренера)

От 3 до 5 лет в профессии

АA

Тренеры бизнес-обучения – высший класс

более 10 лет в профессии

Номинации

  1. Лучшие методические компетенции
  2. Лучший тренер профессионального поиска
  3. Лучшая режиссура тренинга
  4. Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса
  5. Тренерский инсайт

По решению Оргкомитета могут быть заменены или добавлены дополнительные номинации

На Конкурсе оценивается:

Умение составлять Программу тренинга (логика: соответствие цели тренинга, решение задач тренинга в содержательной части, результат тренинга)
Обоснование актуальности тренинга
Построение тренинга
Ораторское мастерство
Профессиональные компетенции: владение инструментами тренингового обучения: фасилитация, модерация, ингибиция, демонстрация, визуализация, креативные методики, приемы коммуникации, техники проведения упражнений, практических заданий, игр
Режиссура тренинга
Креативность

Конкурс проводится в ТРИ ЭТАПА

1 ЭТАП

январь 2018 г. до 31 августа 2018 г. – отборочный – специалисты краткосрочного обучения подают заявку на участие в конкурсе и материалы установленного образца (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 1). Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 2-ой этап

2 ЭТАП

1 сентября 2018 г. – 1 октября 2018 г. - полуфинал - участники предоставляют в жюри Программу и сценарную матрицу своего тренинга (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 2). Жюри, по заявленным материалам отбирает участников на 3-й этап

3 ЭТАП

1 ноября 2018 г. – 15 декабря 2018 г. - финал - каждый участник проводит при очном участии 10 минутную демоверсию своего тренинга

При заочном участии – 5 минутный видеоматериал демоверсии тренинга (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3). По итогам 3 этапа отбираются победители и финалисты конкурса

Награды Конкурса:

Все участники Конкурса получают Сертификат участия во втором Всероссийском конкурсе «Мастер бизнес-тренинга»

Победители и номинанты Конкурса получают:

  • Диплом Победителя Конкурса.
  • Диплом Номинанта Конкурса.

БОНУС от Оргкомитета Конкурса:

  • размещение информации о победителях и номинантах в изданиях, осуществляющих информационную поддержку Конкурса
  • внесение информации об участниках конкурса, прошедших отборочный этап, по их предварительному согласию, в Базу Кадрового резерва Организатора и Партнеров Конкурса
Заявки на участие в Конкурсе вы можете присылать на почту info@businesstrainer.co

Описание условия прохождения этапов даны в ПРИЛОЖЕНИЯХ (ПРИЛОЖЕНИЕ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ 2, ПРИЛОЖЕНИЕ 3)
Прием материалов по эл почте info@businesstrainer.co
Контакты координатора
Тел 8 926 5598762 Ирина Ильинична Иванова

Оргкомитет 2-ого Всероссийского Конкурса «Мастер бизнес тренинга» (МБТ 2018)

  1. Председатель оргкомитета - Виктория Викторовна Аршинова - заместитель генерального директора ЦФТ МГУ им. М.В. Ломоносова по образовательным проектам, доктор психологических наук
  2. Сопредседатель оргкомитета – Ирина Ильинична Иванова - Председатель правления Некоммерческого партнерства «Сообщество бизнес-тренеров» (Ассоциация)
  3. Юрий Николаевич Яшин  - заместитель Генерального директора ЦФТ МГУ им. М.В. Ломоносова по маркетинговым исследованиям и бизнес-планированию, кандидат экономических наук
  4. Гарий Викторович Широков – заместитель генерального директора ЦФТ МГУ им. М.В. Ломоносова по административной политике
  5. Алексей Вячеславович Артемьев – заместитель генерального директора ЦФТ МГУ им. М.В. Ломоносова  по информационным технологиям
  6. Сергей Александрович Сикирин – директор «Школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина»
  7. Светлана Семеновна Шевченко – учредитель НП «Сообщество бизнес-тренеров» (Ассоциация) кандидат экономических наук

Положение о конкурсе

ПОЛОЖЕНИЕ

о Всероссийском Конкурсе «Мастер бизнес-тренинга»

Лучший Бизнес-Тренинг = Концепт Науки + Искусство Мастера

нажмите, чтобы прочесть

1. Общие положения 

1.1. Данное Положение регламентирует порядок организации и проведения Всероссийского Конкурса «Мастер бизнес-тренинга» высоко-профессионального уровня (далее - Конкурс).

1.2. Организатором Конкурса является ООО «Центр финансовых технологий МГУ имени М.В. Ломоносова» http://cft-msu.ru, при поддержке Научного парка Московского государственного университета имени М.В Ломоносова. 

1.3. Основными принципами проведения конкурса являются

  • преемственность бизнес-тренингами достижений различных областей научно-практических знаний, образования и инноваций,
  • создание равных условий и возможностей для становления профессиональной репутации начинающих бизнес-тренеров,
  • достижения более высоких уровней мастерства для профессиональных опытных бизнес-тренеров,
  • обеспечение тренерской работой каждого сектора жизненного цикла бизнеса,
  • гласность достижений бизнес-тренеров,
  • объективная оценка качества тренерского мастерства.

1.4. Терминология Положения:

Бизнес-тренер — это специалист по проведению тренинга, активный участник каждого сегмента жизненного цикла бизнеса – в основе это работа по развитию и восстановлению личностного потенциала работника и руководителя, поддержание благоприятного социального климата коллектива, организация и проведение занятий подготовки повышения квалификации кадров, помощь персоналу и администрации в выработке навыков культуры общения, управления и ведения бизнеса.

Жизненный цикл бизнеса состоит четырех секторов: (1) создание равных возможностей для работников каждого вида труда, (2) осуществление производственной деятельности, (3) прорыв на новый уровень эффективности и качества труда, (4) восстановление затраченных человеческих и финансово-материальных ресурсов.

Тренинг — это активная форма обучения, направленная на передачу и воспроизводство сконцентрированного практического опыта, получения сфокусированной обратной связи, опробования новых моделей поведения, других социальных и культурных ролей в безопасных и равнозначных условиях. Благодаря этому за короткий отрезок времени можно добиться очень высоких результатов по выработке компетенций.

Бизнес-тренинг — это разновидность обучения, целью которого является развитие трудовых компетенций (знаний, умений и навыков), как индивидуально, так и команды в каждом секторе жизненного цикла бизнеса. В настоящее время такая форма обучения наиболее популярна во всём мировом бизнес-сообществе.

Трудовые компетенции персонала и руководителей делятся на два больших сегмента soft skills (мягкие навыки) и hard skills (твердые навыки), которые можно наглядно продемонстрировать. Soft skills складываются из приобретения универсальных навыков, необходимых каждому работнику. Soft skills – это (1) навыки саморегуляции, личностного развития, лидерства, мотивации, управления временем, восприятия нового, проведения презентаций, восстановления затраченных сил; (2) коммуникативные навыки, навыки работы в команде, менеджмента, продаж и т.д.  Hard skills обусловлены профессиональными навыками различных специалистов. Hard skills – это (1) навыки по специальности и специализации, должностные навыки, технические и организационные навыки, навыки планирования и отчетности, навыки работы с инновациями (продуктами и предложениями), поисковые и исследовательские навыки; (2) навыки достижения результата и его высокой эффективности, навыки достижения качества в профессиональной деятельности и т.д.

Области научно-практических знаний и инноваций. Это те области науки инновационной практики, в рамках которой бизнес-тренеры проводят собственные бизнес-тренинги, представленные на конкурс: (1) Гуманитарные науки и Искусство; (2) Медицина, Клиническая психология и Фармакология; (3) Физико-математические науки и Астрономия; (4) Естествознание: Химия, Биология и Аграрные науки; (5) Инжиниринговые науки, в том числе Программирование, Компьютерные и Интернет технологии; (6) Социальные науки, в том числе Образование и Психологические науки; (7) Экономика и Финансы.

2. Цели и задачи конкурса 

2.1. Целями Конкурса являются:

  • рост репутационного капитала бизнес-тренеров,
  • создание условий для повышения профессионализма начинающих бизнес-тренеров
  • развитие прежних и освоение новых профессиональных компетенций бизнес-тренеров, посредством гласности и получения обратной связи равных-равному, от членов Экспертной комиссии и Жюри Конкурса
  • поддержка молодежных тренерских команд и инициативных проектов бизнес-тренинга.

2.2. Задачами Конкурса являются:

  • развитие и совершенствование методов привлечения талантливой молодежи к профессиональной тренерской работе,
  • повышение роли тренера на производстве, в бизнесе и образовании;
  • повышение культуры взаимодействия тренера на производстве, в бизнесе и образовании;
  • привитие мотивации к использованию бизнес-тренингов для решения непростых проблем на производстве, в бизнесе и образовании,
  • продвижение тренеров к взаимодействию с потенциальным заказчиком;
  • обмен опытом тренерской работы.

3. Функции, права, обязанность и ответственность Оргкомитета (организаторов конкурса) 

3.1. Функции Оргкомитета:

  • принять решения о проведении Конкурса на основе разработанного Положения о Конкурсе и пакета документов необходимых для проведения Конкурса;
  • определить условия проведения Конкурса (правила проведения, сроки, критерии оценки, этапы и т.д.);
  • сформировать Экспертную комиссию и Жюри Конкурса;
  • разработать спонсорский пакет и скоординировать работу с информационными спонсорами;
  • собрать заявки на участие в конкурсе;
  • принимать необходимые организационные шаги, направленные для решения задач, стоящих перед Оргкомитетом и Конкурсом;
  • организовать поэтапную работу Экспертной комиссии и Жюри Конкурса и провести церемонию награждения победителей и призеров Конкурса.

3.2.   Права Оргкомитета:

  • отказать Претенденту на участие в конкурсе приема конкурсной документации на основании несоответствия требованиям Положения о конкурсе;
  • дисквалифицировать Участников конкурса за нарушение установленных правил и условий проведения Конкурса.
  • Организаторы оставляют за собой право вносить в правила конкурса любые изменения. Информация об изменениях публикуется на официальном сайте Организатора не позднее, чем за неделю до даты начала Конкурса.

3.3. Обязанности Оргкомитета:

  • создать равные условия для всех Участников;
  • обеспечить гласность проведения Конкурса;
  • не допускать разглашений промежуточных и окончательных итогов конкурса до проведения церемонии награждения.

3.4. Ответственность Оргкомитета:

оргкомитет несет ответственность за нарушение настоящего Положения, правил и процедур подготовки и проведения Конкурса.

4. Права, обязанности и ответственность Участников

4.1. Права Участников:

  • получить информацию об условиях и порядке проведения Конкурса;
  • обращаться в Оргкомитет за разъяснением пунктов настоящего Положения;
  • направить и зарегистрировать заявку на участие в Конкурсе;
  • отозвать заявку путём подачи в Оргкомитет официального уведомления не менее чем за месяц до дня до окончания срока приема заявок;
  • получить дипломы, награды и соответствующие свидетельства - в случае признания победителем или призером Конкурса. 

4.2.   Обязанности Участников:

  • предварительно ознакомиться с предметом Конкурса, изучить требования, предъявляемые к участию в Конкурсе;
  • своевременно предоставить заявки, оформленные в соответствии с требованиями настоящего Положения;
  • все материалы тренерской работы и бизнес-тренинги, выставленные на конкурс должны быть созданы таким образом, чтобы не причинять никакого вреда себе, другим участникам и организатором конкурса и третьим лицам и организациям.
  • соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим Положением.

4.3. Ответственность Участников:

  • участники несут ответственность за нарушение требований к достоверности информации, указываемой в заявке;
  • участники несут ответственность за несоблюдение условий, правил и процедур, установленных настоящим Положением.

За указанные нарушения Оргкомитет может лишить Участника права на участие в Конкурсе. Данный факт фиксируется соответствующим протоколом. Уведомление Участнику о лишении его права на участие в Конкурсе направляется по факсу или по электронной почте Участнику.

5. Обеспечение Конкурса 

5.1 Финансирование Конкурса.

5.1.1. Все расходы, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, берет на себя Оргкомитет Конкурса.

5.1.2. Подготовка и участие в конкурсе, а также размещение, питание, проезд участников до места проведения заключительного мероприятия Конкурса проводится за счет командирующих организаций.

5.1.3. Возможно привлечение спонсорских средств для организации Конкурса и призового фонда.

5.2. Спонсоры и Партнеры Конкурса

5.2.1. Спонсоры и Партнеры Конкурса:

  • Спонсорами и Партнерами Конкурса могут быть юридические и физические лица, внесшие посильный вклад в организацию и проведение Конкурса в виде предоставления финансовых средств и призов для победителей и номинантов Конкурса, оказании информационных и организационных услуг.
  • Права и обязанности Спонсоров и Партнеров Конкурса определяются соответствующими договорами и спонсорскими пакетами.

5.2.2. Виды спонсорской и партнерской поддержки:

  • Генеральный спонсор - партнер — юридическое или частное лицо, которое внесло наибольший вклад в финансирование, информационное обеспечение и организацию Конкурса. Официальный спонсор - партнер — юридическое или частное лицо, которое внесло посильный вклад в финансирование и организацию Конкурса.
  • Организационный спонсор – партнер — организация или официальное лицо, которое оказало услуги по Организации мероприятий Конкурса.
  • Информационный спонсор – партнер — преимущественно информационные компании, которые оказали услуги информационного характера по размещению сообщений о Конкурсе в СМИ.
  • Призовой спонсор - партнер — юридическое или частное лицо, предоставившее призы для награждения победителей и номинантов конкурса

5.2.3. Информационная поддержка Конкурса:

  • Весь ход проведения Конкурса будет освещаться на официальном сайте, Организатора, на сайте партнеров конкурса и других информационных источниках.

6. Категории оценки участников и материалов, представленных на Конкурс 

6.1. Отбор конкурсантов проводится по категориям А, В, С, D

Категории

Уровень достижений тренера

Опыт работы в профессии

D

Тренеры профессионального поиска - начинающие

менее 12 месяцев, в том числе, студенты старших курсов вузов и аспиранты

C2

Тренеры свободно практикующие (фрилансеры)

от 1 года до 3 лет в профессии

C1

Тренеры свободно практикующие (фрилансеры)

От 3-х до 5 лет в профессии

В2

Тренеры корпоративные

от 1 года до 3 лет в профессии

В1

Тренеры корпоративные

От 3-х до 5 лет в профессии

А2

Тренеры тренеров начинающие (участники обучения профессии тренера)

От 1 до 3 лет в профессии

А1

Тренеры тренеров опытные (участники обучения профессии тренера)

От 3 до 5 лет в профессии

АA

Тренеры бизнес-обучения – высший класс

более 10 лет в профессии

6.2 Отбор материалов участников Конкурса производятся по преобладанию в них тренингов из определенной научно-практической и инновационной области и принадлежности к секторам жизненного цикла бизнеса.

6.3. По решению Оргкомитета могут быть добавлены дополнительные категории, о чем участники конкурса будут заблаговременно проинформированы

7. Условия участия в конкурсе и конкурсный отбор 

7.1. В Конкурсе могут принимать участие бизнес-тренеры, находящихся в России предприятий, организаций, учреждений (далее - организаций), в том числе образовательных, различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики, а также проживающие в России бизнес-тренеры, свободно практикующие, специалисты, аспиранты, магистранты, студенты старших курсов высших учебных заведений, занимающиеся профессиональной тренерской деятельностью.

7.2. Бизнес-тренеры могут принимать участие в конкурсе инициативно – на основе самовыдвижения, либо по направлению организации-работодателя

7.3. Общие критерии оценки материалов (портфолио, промо-класс, бизнес-тренинг) и компетенций Участника Конкурса.

Оценивать материалы портфолио, 7-10 минутный промо-класс, 20-30 минутный бизнес-тренинг будут по следующим критериям: актуальность и новизна, соответствие теме, обучающий тренд, результат, неординарность, научность, творчество, логичность, последовательность проведения сессии; форма представления материала с точки зрения наглядности; эстетическое оформление и дизайн материалов. Также будут оценены презентационные навыки и мотивационные навыки, владение материалом и тренерские компетенции Участника Конкурса.

Каждый параметр будет оцениваться по десятибальной шкале. Общий балл составит сумма баллов по каждому этапу.

8. Требования по оформлению конкурсных документов 

8.1. Для участия в конкурсе его участники представляют в адрес Организатора следующие документы:

  • заявку на участие в конкурсе установленной форме;
  • портфолио/резюме бизнес-тренера с личным фото, с подтверждением лучших достижений Участника, представленных в рекомендательных, благодарственных письмах, отзывы о деятельности бизнес-тренера. Приложение 1
  • Фото для размещения на сайте отдельным файлом

8.2. По желанию тренер может предоставить следующую информацию:

  • основные показатели тренерской работы в соответствии с видом деятельности за последние два года;
  • Фото тренингов и ссылки на видео материалы проводимых тренингов

9. Порядок и сроки представления документов на участие в конкурсе 

9.1. Участие в Конкурсе бесплатное.

9.2. Заявку на участие в конкурсе необходимо направить по адресу Организатора конкурса в сроки установленные Организатором.

9.3. Участник Конкурса может отозвать заявку, направив в Оргкомитет Конкурса уведомление в письменной форме до истечения установленного срока подачи конкурсных заявок с пометкой «Отзыв заявки».

10. Порядок организации и проведения конкурса 

10.1. Для организации и проведения конкурса создается Рабочая группа, Экспертная комиссия и Жюри Конкурса.

10.2. Рабочая группа формируется из числа представителей организаторов Конкурса.

Рабочая группа осуществляет следующие функции:

  • вносит предложения о сроках проведения конкурса;
  • разрабатывает пакет документов и условия участия в конкурсе;
  • размещает информацию в СМИ о проведении конкурса, порядке и условиях участия в нем, а также его итогах;
  • проводит консультации по вопросу участия в конкурсе;
  • осуществляет прием и отбор конкурсных документов;
  • обеспечивает работу Экспертной комиссии и Жюри Конкурса;
  • вносит предложение о дате проведения заседания Конкурсной комиссии;
  • определяет характер поощрения победителей и участников конкурса;
  • обобщает итоговые документы конкурса, обеспечивает изготовление дипломов и свидетельств победителям и участникам конкурса, организовывает проведение торжественной церемонии подведения итогов конкурса.

10.3. Состав Экспертной комиссии и Жюри Конкурса формируется по предложениям Партнеров и Организатора конкурса.

Экспертная комиссия осуществляет следующие функции:

  • проводит оценку деятельности конкурсантов на основании поступивших документов и решений;
  • ранжирует результаты каждого этапа конкурса

Жюри Конкурса осуществляет следующие функции:

  • определяет победителей и номинантов конкурса,
  • принимает иное решение по результатам каждого этапа конкурса.

11. Сроки проведения конкурса 

11.1. Конкурсантами самостоятельно проводится подготовка потрфолио по форме, представленной в заявке. Заявки на участие в конкурсе поступают в соответствии с объявлением, представленным на сайте Организатора и Партнеров конкурса. Сбор заявок заканчивается в сроки установленные Организатором.

Решения письменных заданий 1-го этапа поступают в сроки установленные Организатором.

11.2. 1-й этап конкурса «Отборочный»: отбор портфолио, состоящий из текстовых, фото и видео материалов. Конкурсный отбор портфолио будет проводиться Экспертной комиссией заочно в соответствии с категориями Участников, их принадлежности к научно-практической и инновационной области профессионального опыта и секторам жизненного цикла бизнеса. Участники, успешно прошедшие 1-й этап, набирают первые баллы. Результат участия в первом этапе конкурса сообщается по электронной почте Участника. При положительном решении Участник начинает готовиться ко 2-му этапу Конкурса.

11.2. 2-й этап конкурса: Программа тренинга и Сценарная матрица тренинга, заявленного на конкурс. Отбор на третий тур будет проводиться Жюри. Участники Конкурса, успешно прошедшие 2-й этап, продолжат набирать баллы, и начнут готовиться к 3-му этапу Конкурса. 

11.3. 3-й этап конкурса «Финал» проводится как в очной, так и в заочной форме: оценка 10 минутной демоверсии бизнес-тренинга. Проведение демоверсии бизнес-тренинга состоится по заранее составленному графику, в сроки установленные Организатором. Оценка заочного участия в Конкурсе будет производиться по присланному видеоматериалу Участником. Оценку будет проводить Жюри Конкурса. Участники Конкурса, успешно прошедшие 3-й этап, получат совокупный бал и в соответствии с ранжированием результатов будут представлены к наградам Конкурса. Участники Конкурса, получившие максимальный совокупный балл по категориям, станут победителями конкурса. Участники, получившие максимальный бал по научно-практическим и инновационным областям и по жизненным циклам бизнеса, станут номинантами конкурса.

11.4. Победителям и номинантам конкурса будет предложено представить собственные разработки на сайте Организатора и заключить договор о проведении мастер-классов и тренингов на площадке Организатора в сроки установленные Организатором конкурса.

11.5. Список дипломантов и номинантов Конкурса будет опубликован в информационных изданиях, осуществляющих информационную поддержку Конкурса.

11.6. Оглашение результатов и награждение победителей осуществляется в день церемонии подведения итогов Конкурса.

11.7. В период проведения Конкурса, участники Конкурса по предварительному согласию будут привлечены к проведению на площадках Организатора и Партнеров Конкурса «Недели тренинга в МГУ», наравне с привлечением профессиональных бизнес-тренеров и участием в мероприятии студентов, аспирантов и преподавателей московских университетов.

11.8. Объявление об Участниках, выдвинутых на награждение конкурса, и приглашения к участию в заключительном мероприятии будут, высланы персонально. Объявление и награждение победителей и номинантов конкурса будут проводиться на заключительном мероприятии организованном Оргкомитетом Конкурса. О дате проведения заключительного мероприятия будет объявлено в сроки установленные Организатором Конкурса. Объявление о выдвижении и награждении победителей будет размещено на сайте Организатора и партнеров Конкурса.

12. Награды конкурса 

Победители и номинанты Конкурса получают следующие награды:

  • Диплом Победителя Конкурса.
  • Диплом Номинанта Конкурса.
  • Сертификат участника Конкурса.
  • Образовательный сертификат для победителей и номинантов конкурса
  • Сувениры от Организатора и поощрительные призы от спонсоров Конкурса.
  • Размещение информации о победителях и номинантах в изданиях, осуществляющих информационную поддержку Конкурсу,
  • Внесение участников конкурса прошедших отборочный этап, по их предварительному согласию, в Базу Кадрового резерва Организатора и Партнеров Конкурса.

13. Победитель Конкурса 

«Высший класс бизнес-тренинга»  Категория АА«Мастер бизнес-тренинга в категории ____» Категории А1, В1 C1
«Профессионал бизнес-тренинга в категории ____» Категории А2, В2, С2
«Первый раз в Бизнес-класс в категории ____» Категории D

14. Номинации конкурса 

  1. Лучшие методические компетенции
  2. Лучший тренер профессионального поиска
  3. Лучшая режиссура тренинга
  4. Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса1
  5. Тренерский инсайт

По решению Оргкомитета могут быть заменены или добавлены дополнительные номинации.

1Жизненный цикл бизнеса состоит четырех секторов:
(1) создание равных возможностей для работников каждого вида труда;
(2) осуществление производственной деятельности;
(3) прорыв на новый уровень эффективности и качества труда;
(4) восстановление затраченных человеческих и финансово-материальных ресурсов.

Экспертный совет

...

Лариса Петровна Малинина

Учредитель и главный редактор Отраслевого портала «Вопросы управ ления»

...

Михаил Александрович Балакин

старший преподаватель Института Психологии РГГУ, бизнес-тренер, психолог, Первый Член Совета РАТЭПП

...

Алексей Васильевич Харинский

Автор книги «МБА без воды», директор программы ПВА МИРБИС

...

Александр Сергеевич Бурмистров

Предприниматель, собственник бизнесов Эксперт по созданию и развитию малого бизнеса, онлайн обучению Руководитель Учебного Центра КРЕАТИВ, Школы Мастеров Познания Вселенной

...

Михаил Викторович Дуров

Руководитель отдела обучения и развития ГК ЕвроДизайн, преподаватель Русской Школы Управления, Бизнес-тренер, Коуч.

...

Юлия Александровна Сокорева

Генеральный директор Консалтинговой группы компаний «ДИАЛИР»

...

Артем Сергеевич Ступак

Бизнес-тренер и консультант Международной школы бизнеса РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, программы MBA Mining при НИТУ МИСиС и MPA ИГСУ РАНХиГС

...

Андрей Владимирович Момот

Руководитель компании «AbsolutFS», финансовый аналитик, бизнес-консультант

...

Елена Анатольевна Кокорева

Первый проректор Института Мировых Цивилизаций

...

Дмитрий Георгиевич Лукинский

Руководитель службы финансового контроля и аудита Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС Заместитель директора Института управления и социально-экономического проектирования РЭУ им. Г.В. Плеханова

...

Артем Олегович Кочегаров

Член Экспертного совета Комитета Государственной Думы ФС РФ по образованию и науке.

...

Андрей Владимирович Заец

Генеральный директор ООО «Компания Винвуд»

...

Николай Викторович Антонов

Председатель РОО Клуба ОБЖ "Центр обеспечения жизнедеятельности", заместитель директора ГМЦ ДОгМ, эксперт Комиссии по образованию, науке и культуре Общественной палаты города Москвы

...

Анна Анатольевна Косицына

Пресс-секретарь Московского областного отделения "ОПОРА РОССИИ" Главный редактор газеты "ОПОРА РОССИИ в Подмосковье" Член Союза журналистов Московской области

Жюри

...

Виктория Викторовна Аршинова

Председатель жюри. Заведующая отделом Института развития образовательной политики МГУ им. М.В.Ломоносова, доктор психологических наук

...

Ирина Ильинична Иванова

Руководитель НП «Сообщество бизнес-тренеров», директор Центра интерактивного бизнес-обучения

...

Лидия Валентиновна Чукина

Генеральный директор Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов

...

Яна Юрьевна Новлянская

вице-президент по корпоративным коммуникациям СРО «Союз арбитражных управляющих «Возрождение». К.э.н.

...

Герман Геннадьевич Бажанов

Маркетинг-директор тренинговой компании Best Result. Сертифицированный коуч Международной Федерации Коучинга (ICF), сертифицированный коуч РСС (ICF)

...

Василий Анатольевич Пигин

к.э.н., Руководитель Сообщества операторов человеческих талантов TTISI

...

Михаил Валентинович Молоканов

Ассоциированный партнер EveryCo, бизнес-партнер корпорации Wiley в России. Международный эксперт по лидерству, партнерству в бизнесе и сотрудничеству команд топ-менеджеров.

...

Сергей Александрович Сикирин

Директор школы бизнес-тренеров Молоканова и Сикирина

...

Светлана Семеновна Шевченко

Учредитель НП СБТ. К.э.н. преподаватель РАНХиГС при президенте РФ - Институт государственной службы и управления

...

Екатерина Николаевна Высоцкая

Управляющий партнер компании KEYIDEA, автор методологии LC PATTERN и Всероссийского Конкурса Методистов, бизнес-тренер

...

Елена Юрьевна Иванова

Руководитель дирекции по выставкам и презентациям МОО Московской Ассоциации предпринимателей

...

Андрей Матвеевич Иванов

секретарь Комитета по развитию федеральных программ Московской Ассоциации предпринимателей

...

Колесникова Наталья Геннадьевна

Проректор по бизнес-образованию АНО ДПО «Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей» ТПП РФ

...

Зоя Ивановна Ярлыкова

Генеральный директор event-агентства «Мориссот». Преподаватель Института Экономики и Финансов Московского государственного Университета Путей Сообщения (МИИТ)

...

Екатерина Вячеславовна Шукалова

Основатель и директор интернет-агентства полного цикла ФЕРТ, Глава комитета обучения Ассоциации Интернет-разработчиков

...

Олег Владимирович Мовсесян

Директор Научного парка Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова

Победители Первого Всероссийского конкурса «Мастер бизнес-тренинга» 2017

...

Михаил Дуров

Руководитель отдела обучения и развития ГК ЕвроДизайн. Бизнес-тренер г.Москва

Номинация «Лучший тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса». Диплом I степени Категория АА

...

Сергеи Кулыгин

Руководитель консалтинговых проектов, бизнес-консультант, бизнес-тренер, executive coach, executive search HR-директор компании «Банк жилищных решений» г. Москва

Номинация «Тренерский инсайт». Диплом I степени

...

Наталья Горлачева

Бизнес-тренер. Фрилансер. Специалист по оценке персонала. г. Краснодар

Номинация «Лучшие методические компетенции». Диплом I степени

...

Татьяна Голубицкая

Заместитель директора Корпоративного университета КАМАЗа, корпоративный тренер ПАО «КАМАЗ» г. Набережные Челны

Номинация «Лучший тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса». Диплом II степени

...

Наталья Лайкачева

Бизнес-тренер, профайлер, специалист по безинструментальной детекции лжи г. Москва

Номинация «Лучший тренер, опыт от 1 года до 3-х лет» Диплом II степени Категория С 1

...

Виктория Голобокова

Бизнес-тренер, коуч, специалист по личностному развитию г. Калуга

Номинация «Лучший тренер, опыт от 1 года до 3-х лет» Диплом III степени

...

Наталья Кубрина

Бизнес-тренер фрилансер г. Омск

Номинация «Лучшие методические компетенции». Диплом II степени

...

Сергеи Шабалин

автор-основатель проекта «Городской грамотей» г. Москва

Номинация «Лучший начинающий тренер» Диплом III степени. Категория С2

...

Михаил Балакин

Бизнес-тренер фрилансер, старший преподаватель Института Психологии РГГУ г. Москва

Номинация «Лучший тренер, опыт от 3-х лет» Диплом III степени

...

Екатерина Лебедева

Тренер-консультант Центра Бизнес Обучения «ПРОФИ-тренинг», бизнес-тренер, системно-Интегративный и организационный коуч, управляющий партнёр ЦБО «Профи-тренинг» г. Москва

Номинация «Лучший тренер, опыт от 3-х лет». Диплом III степени

...

Елена Погодичева

Бизнес-тренер, коуч, командный коуч, основатель проекта Action Learning г. Москва

Номинация «Лучший Тренер стратегического роста в сегменте жизненного цикла бизнеса» Категория В1 Диплом III степени

...

Марина Питерцева

Коуч-тренер г. Москва

Номинация «Тренерский инсайт» Диплом III



Copyright © 2018
Некоммерческое партнерство "Сообщество бизнес-тренеров"